攻坚克难显党性 无怨无悔写春秋
——记政治系88届校友、滨州医学院纪委书记、附属医院党委书记 张宗伟
张宗伟，男，汉族，1966年10月生，1984年考入原聊城师范学院（现聊城大学）经法系政治教育专业1班，1988年毕业参加工作。自1992年至2001年，先后曾任滨州医学院附属医院党委办公室副主任、主任，滨州医学院院办公室主任助理、文秘科科长。2001年，任滨州医学院院办公室副主任。2004年，任滨州医学院院长办公室主任，党委统战部部长。2005年，任滨州医学院党委办公室、院长办公室主任。2008年，任滨州医学院党委组织部部长、党校办公室主任。2010年，任滨州医学院党委委员、纪委书记，党委组织部部长、党校办公室主任。2012至今，任滨州医学院党委委员、纪委书记，附属医院（临床学院）党委书记。近年来，先后在各级各类刊物发表理论文章10余篇，获得山东省高校工委思想政治教育研究成果二等奖、滨州市社会科学优秀成果一等奖、烟台市社会科学优秀成果奖等奖励；先后被授予“山东省防治‘非典’优秀共产党员”、“全省高校思想政治教育工作先进个人”等荣誉称号。
不断提高党性觉悟和理论素养
从1992年开始至今，张宗伟一直从事党务工作。从刚开始的医院党委办公室普通干事，到现在的滨州医学院纪委书记，他始终把加强政治理论学习，提高思想道德修养摆在首要位置，不断提高自身理论水平和政治素质。2006年获得上海交通大学马克思主义理论与思想政治教育专业硕士学位，2007年被省委组织部选派到省委党校第17期中青年干部培训班学习，2008年开始攻读北京师范大学教育学博士学位，2013年参加省委党校的厅级干部学习培训班。通过不断学习和参加培训，他系统学习了马克思主义基本理论以及党和国家的一系列方针政策，深入研讨了构建社会主义和谐社会过程中经济、政治、文化、社会、党建、法治、管理等方面的重大理论和现实问题，同时注重理论联系实际，自觉运用所学理论和知识，深入思考现实问题，不断用科学理论启迪思维、开阔视野、指导工作，不断取得一个又一个的理论成果和实践成果，在省级以上期刊发表理论文章10余篇。
综合服务、协调各方的排头兵
在2004年至2008年任滨州医学院办公室主任兼党委统战部部长期间，张宗伟着力研究探索新时期高校办公室工作和统战工作规律，紧紧围绕学校中心任务，强化协调服务职能，努力做好各项工作。信息化办公是未来发展的趋势，他大力实行学校文件网上传输，加强档案规范化、现代化管理，推行档案数字化建设，提高档案工作的规范化、科学化水平。他积极开展基层调研活动，广泛收集整理教职工、学生的意见建议，并做好记录，及时上报校领导。他认真贯彻落实党和国家信访工作方针政策,按照“有访必接,有信必回,即接即办”原则做好信访工作,对师生员工反映的热点、难点问题，做到件件有着落,事事有回音。高校的发展离不开地方政府和社会各界的大力支持。张宗伟积极协调上下、左右特别是学校与驻地党政机关、社会各界的关系，为学校营造了良好的发展环境。作为学校社会治安综合治理办公室主任，他切实加强安全稳定制度建设，加强校园治安综合治理的防范体系，努力构建了“人防促落实，物防促巩固，技防促提高”的安全防范机制，顺利完成省委高校工委组织的“平安校园”建设评估工作。这期间，滨州医学院召开了第二次党代会，开展保持共产党员先进性教育活动，举办滨州医学院残疾人医学教育创办二十周年庆祝活动和教育部本科教学工作水平评估工作。在各项重大活动中，滨州医学院办公室“规范、精细、高效、满意”的工作理念和“八要八不”的行为准则，在张宗伟带领下得到充分彰显，得到各级领导的一致好评，形成代表“学校窗口”的办公室良好形象。
张宗伟兼任党委统战部部长期间，认真学习和掌握党的新时期统一战线工作的方针政策，协助滨州医学院党委做好民主党派工作、民族宗教工作、党外知识分子和党外人士工作。同时注重加强与各级人大代表、政协委员、民主党派、无党派人士的沟通联系，充分调动各方面的积极性，发挥其在推进学校改革发展稳定中的积极作用。
以改革创新精神开展组织工作
在2008年—2012年担任校党委组织部部长兼党校办公室主任期间，张宗伟尽快适应角色转变，努力学习党建工作基本知识，积极探索新期党建工作的特点和规律，以改革创新精神开展组织工作。作为学习实践活动办公室副主任兼综合组组长，他严格按照滨州医学院党委的要求，积极开展学习实践科学发展观活动，狠抓各个环节工作的落实，努力把学习实践活动办成“群众满意工程”、“样板工程”。2008年他组织开展了党的十七大精神培训活动，积极创新活动形式，举办了7场校领导专题辅导报告会，举办了“解放思想谋发展，激扬青春献和谐”青年干部学习党的十七大精神演讲比赛，开展了学习十七大精神征文活动，举办了“颂歌献给党、携手筑和谐”庆祝建党八十七周年文艺汇演，极大提高了全体党员的党性修养。政治路线确定后，干部就是决定性的因素。张宗伟积极做好干部工作，坚持民主、公开、竞争、择优，对中层干部进行重新聘任，改善了干部队伍的年龄结构、知识结构。2010年，省内首批组织进行了“两公开、四差额”（公开选拔职位及要求、公开选任方法及程序；实行差额推荐、差额酝酿、差额考察、差额票决）选拔处级干部试点工作。经过精心组织，周密安排，差额选拔处级干部试点工作取得了圆满成功，得到了省委组织部和省委高校工委的好评。人才资源是第一资源。张宗伟及时修订人才引进相关政策，加大人才引进工作力度；参与组织泰山学者岗位申报、骨干教师创新团队评选及人才引进等工作；加强舆论引导，努力在全校营造吸引人才、稳定人才、使优秀人才脱颖而出的良好环境。张宗伟注重发挥党员先锋模范作用。四川汶川特大地震发生后，第一时间向全校共产党员发出倡议，号召全校共产党员迅速行动起来，积极支援全国的抗震救灾，全校广大党员踊跃交纳特殊党费22万余元，为支援灾区人民抗震救灾贡做出了贡献。
加强惩治和预防腐败体系建设
自2010年6月担任滨州医学院纪委书记以来，张宗伟认真贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，切实履行纪检监察职责，认真落实党风廉政建设责任制，充分发挥监督、监察职能，坚持在参与中监督，在监督中服务的方针，强化执纪监督，加大从源头上预防和治理腐败的力度，使惩治和预防腐败体系建设不断取得新进展。他结合实际，利用上党课，办培训班，开辟纪检监察网页、开展保持党的纯洁性教育活动等形式对干部和党员深入进行理想信念教育、权力观教育和党纪国法教育。他积极组织党员参加山东省“黄金杯”廉政文化作品大赛，组织干部到反腐倡廉警示教育基地接受党性教育。他发挥纪委的重要作用，对领导干部民主测评、干部竞聘、教师招聘、职称晋升评审、招生录取进行过程监督，对大宗物资、教学仪器设备等的招标采购，基建、修缮工程的招（议）标项目进行全程监督，组织开展了科研经费管理情况自查自纠工作和教材折扣款和学生奖助资金管理使用情况自查自纠工作。
张宗伟高度重视群众来信、来电、来访，既注意从群众信访举报中发现问题，认真调查处理，又注重鉴别分析，支持和保护党员干部改革创新、敢抓敢管、干事创业的积极性。对实名来信（电），做到件件有回音。对上级转来信件，严格按规定和时限办理，及时上报调查材料。为保证党务公开工作的全面性、真实性和实效性，他研究制定了党务公开例行公开、依申请公开、监督检查考核评价和责任追究、党内情况通报制度及党务公开监督员制度。他注重廉政制度建设，制定了关于落实“三重一大”决策制度实施办法、党风廉政建设监督员制度和落实党风廉政建设责任制实施办法。
实现附属医院发展新跨越
自2012年7月兼任滨州医学院附属医院党委书记以来，张宗伟积极转变角色，适应新岗位的挑战。上任伊始，附属医院面临着诸多机遇和挑战，如三甲复审的挑战，能否保住三甲牌子；国家控制大型医院扩张，能否获得门诊医技病房综合楼项目；35周年院庆活动如何搞好；省卫生厅实施医学高地28113工程，能否抓住这个机遇；医院内涵建设相对薄弱和外部发展空间仍显不足的现实；周边医疗市场和医疗资源的激烈竞争等等。张宗伟高瞻远瞩，沉着冷静应对各种复杂局面，始终坚持“一体两翼”的发展思路，即以医疗为主体，以教学、科研为两翼；抓住三个重点，即干部队伍、人才队伍和重点学科；深化四项改革，即管理体制改革、人事制度改革、教育教学改革和绩效分配改革；强化五个保障，即思想、组织、文化、资源和安全保障，促进了医院又好又快发展。这两年医院大事喜事不断，职工的收入水平不断提高，工作生活条件不断改善，社会效益和经济效益显著增强。2012年8月，门诊医技病房综合楼项目获得山东省发改委立项；2013年6月，以优异成绩通过了三级甲等综合医院复审，综合成绩在山东省已通过评审的16家三甲综合医院中列第二位；成功举办了35周年院庆活动和3次“泰山学术论坛”，扩大了学术交流和医院影响力；连续2年取得全省省（部）属医疗卫生单位人才工作目标责任制考核优秀成绩；先后被评为“全国诚信示范医院”、“山东省文明单位”、“全省卫生系统平安医院创建工作示范单位”、“全省支持大病救助工作先进单位”、“滨州市首届十佳博爱单位”等荣誉称号。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。附属医院还能不能取得更大的跨越发展。在第二次党代会会上，张宗伟铿锵有力地回答了全院干部群众的疑问：“到2018年，医院业务用房面积、开放床位、资产总额、获得博士学位人员、省级重点学（专）科、省级以上科研立项等六项指标在现有基础上翻一番，实现医院发展新跨跃，再造一个新附院，综合实力达到全省同类医院前列，建成黄河三角洲医学中心。”这不仅仅是一个豪言壮语，也是一所大型综合医院掌舵者的决心、自信和勇气。
母校寄语：在这里，我追求着我生命中动人的章节，谱写出自己走向成熟的小调。而在蓦然回首中，我发现。这里已经成了我生命中另一个重要的地方，许多种情感在心中荡漾……我只想送上一句：祝母校40岁生日快乐！